漁具企業文化建設的必要性

企業文化是一個漁具企業的環境、企業的價值觀、企業的行為準則等，是漁具企業的靈魂和支柱，它具有導向功能、凝聚功能、規範功能、激勵功能、調適功能。“一流的企業抓文化，二流的企業抓管理，三流的企業抓生產”。沒有文化的漁具企業走不遠、做不強、做不大。創造優秀的企業文化，可以激發員工的能動性，增強責任心，增強漁具企業的凝聚力，增強員工的忠誠度，把漁具企業建設成團結奮發的、有戰鬥力的團隊。

同時，重文化是現代漁具企業發展的趨勢，是消費者對漁具企業的要求。我國在逐漸形成有其特色的消費市場，而產品所包含的文化藴涵越來越受到消費者的關注。只有擁有自己的特色企業文化才能生產出具有濃郁文化含藴的產品，才能適應市場的發展。培育具有自己特色的企業文化，打造文化型企業對企業的優化升級至關重要。實踐證明，企業文化是現代漁具企業發展的導向標。

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從情感挖掘與提煉、昇華做企業文化

一個漁具企業如果能在企業組織裏、在產品上、在消費者心目中、在各種情感中鮮明的體現其特色，那就成了一種文化，就能捉住消費羣體，留住企業員工，最後也就造就了一個成功的品牌。

對於漁具企業來説，企業的文化主要靠產品來傳播與延伸。在產品設計上要從消費者的情感出發，挖掘與提煉其情感，再把這種情感複製於產品上，使產品富有藴涵，變得生動，從而牽動消費者的情感，使其成為企業產品的忠誠顧客。

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通過管理提升人的建設，打造漁具企業文化

企業文化是一套體系，最終在人文、風貌、思想、價值觀、企業哲學、願景甚至行為上達成目標方向。企業文化在於人，在於企業各層級的共同認識。企業文化的核心價值觀，使漁具企業與社會各層關係和諧，從而使一些受眾與消費者與企業的溝通暢通以及取得認同，也能使品牌文化有了明確的方向，從而促進品牌的品位、美譽度從而忠誠度的提升。

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企業文化需要動起來

文化是濃縮的，是內在的，行動卻是一個動作又一個動作的具體組合。只要在情感上能與消費者進行有效溝通，只要能在行動上能給內部組織一個個規範指引，這些都是好的品牌文化與企業文化。文化要落地，思想要付諸行動，感情要融為一體，這些就是漁具企業需要的品牌文化與企業文化。